Aperçu: G.M.
Des recherches antérieures ont montré que des premières impressions moins favorables sont formées sur des adultes autistes par des observateurs non autistes.
Les femmes autistes peuvent se présenter différemment des hommes autistes et pourraient adopter davantage de comportements de camouflage, ce qui pourrait affecter ces premières impressions. Cependant, la recherche n'a pas encore testé les différences entre les sexes dans les premières impressions sur les adultes autistes.
Dans la présente étude, des observateurs non autistes (n = 205) ont visionné des séquences vidéo de 10 secondes ou des transcriptions de texte dans le cadre d’une entrevue simulée entre 10 femmes autistes et 10 hommes autistes, jumelé à 10 femmes non autistes et 10 hommes non autistes. Ils ont ensuite évalué chaque stimulus en fonction de traits de personnalité (par exemple, de maladresse) et d'intentions comportementales (par exemple, "je commencerais une conversation avec cette personne"). Les observateurs non autistes étaient aveugles quant au statut diagnostique des individus dans l'une ou l'autre modalité.
Les résultats ont montré que les premières impressions étaient globalement moins favorables pour les adultes autistes dans la modalité vidéo. En outre, les femmes autistes ont été classées plus favorablement que les hommes autistes dans la modalité vidéo pour la plupart des traits, mais les femmes autistes ont également été classées moins favorablement que les femmes et les hommes non autistes.
Certains jugements ont également été formulés dans la modalité de texte, selon laquelle des premières impressions plus favorables étaient faites sur les hommes autistes sur la base du contenu de la parole. Comprendre les premières impressions des hommes et des femmes autistes a des implications importantes pour les services de diagnostic et les perspectives d’emploi.
Gender Differences in the First Impressions of Autistic Adults
Author information
- 1
- Royal Holloway, University of London, Egham, UK.
Abstract
Prior research has shown that less favourable first impressions are formed of autistic adults by non-autistic observers. Autistic females may present differently to autistic
males and could engage in more camouflaging behaviours, which could
affect these first impressions. However, research has not yet tested for
gender differences in the first impressions of autistic adults. In the current study, non-autistic observers (n = 205) viewed either 10-sec video clips or text transcripts in the context of a mock job interview by 10 autistic females and 10 autistic males, matched to 10 non-autistic females and 10 non-autistic
males. They then rated each stimulus on personality traits (e.g.,
awkwardness) and behavioural intentions (e.g., "I would start a
conversation with this person"). Non-autistic
observers were blind to diagnostic status of the individuals in either
modality. Results showed that first impressions were less favourable
overall of autistic adults in the video modality. Furthermore, autistic females were rated more favourably than autistic males in the video modality across most traits-but autistic females were also rated less favourably than both non-autistic females and males. Some judgements were also made in the text modality, whereby more favourable first impressions were made of autistic males on the basis of speech content. Understanding the first impressions that both autistic females and males make has important implications for diagnostic services and employment prospects. Autism Res2019. © 2019 International Society for Autism Research, Wiley Periodicals, Inc. LAY SUMMARY: We found that non-autistic people formed more negative first impressions of autistic people, and this was influenced by gender of the person being evaluated. Autistic women were judged more favourably than autistic men; however, both autistic women and men were rated less positively than non-autistic people, with large differences between judgements of autistic females in comparison to non-autistic females. The findings have implications for clinicians and employers who may make rapid judgements based on someone's gender.
© 2019 International Society for Autism Research, Wiley Periodicals, Inc.
- PMID: 31400085
- DOI: 10.1002/aur.2191
