Traduction: J.V.
Laura Geggel – SFARI - 19 Juillet 2013
Décrocher un emploi rémunéré est assez difficile pour une personne
avec autisme, mais le garder peut être encore plus difficile. Préoccupés
par le taux élevé de chômage parmi les jeunes qui ont de l'autisme, le trouble
du déficit d'attention avec hyperactivité (TDAH), ou les deux, des chercheurs
aux Pays-Bas ont étudié les
facteurs qui aident les gens à obtenir - et à conserver - un
emploi.
Les caractéristiques de l'autisme et du
trouble du déficit de l'attention, comme la déficience sociale et un
comportement impulsif, peuvent rendre
difficile de réussir sur le marché du
travail. Dans les pays développés, jusqu'à 90 % des personnes
atteintes d'autisme et 50 % des
personnes atteintes de TDAH sont sans emploi, comparativement à 35 % de la population .
La nouvelle étude, publiée le 18 Juin
dans « Research in
Developmental Disabilities » , estime que l'autonomie, le
soutien communautaire et des niveaux élevés de motivation sont les facteurs qui
aident les personnes atteintes d'autisme à trouver et à conserver un emploi.
Les chercheurs ont interrogé 563 jeunes
adultes autistes ou atteints du TDAH qui avaient présenté une demande de
prestations d'invalidité auprès de l'Institut néerlandais de sécurité
sociale. Dans ce groupe, 278 sont autistes, 174 ont un TDAH et 111 ont les
deux. Les participants, âgés de 15 à 27 ans, se sont adressés à la
sécurité sociale parce qu'ils n'étaient pas en mesure d'obtenir des emplois qui
payaient au moins le salaire minimum.
Les chercheurs ont constaté que les
personnes atteintes d'autisme ont près de six fois plus de chances de trouver
un emploi s'ils vivent seuls ou avec un partenaire qu'en famille ou dans un
logement-foyer. Et ceux qui vivent avec la famille sont plus de deux fois
plus susceptibles de décrocher un emploi que ceux des logements-foyer. Les
mêmes tendances sont valables pour conserver un emploi plus de six mois.
En outre, selon les enquêtes, les personnes
autistes qui comptent travailler à plein temps et sont très motivées pour
trouver un emploi ont plus de succès que leurs homologues moins motivés.
Fait intéressant, une étude 2012 de 18
articles a constaté qu'un quotient intellectuel élevé (QI) est le seul facteur prédictif significatif pour des
personnes avec autisme pour trouver un emploi permanent. Mais la nouvelle
étude a constaté que le QI n'est pas un facteur pour trouver ou conserver un
emploi.
Les chercheurs recommandent que les jeunes
adultes autistes reçoivent un soutien à l'orientation professionnelle . Par
exemple, les conseillers en
orientation peuvent conseiller les
jeunes adultes atteints d'autisme au cours de leurs recherches d'emploi.
Les chercheurs notent que certains
participants peuvent ne pas avoir recherché du travail parce qu'ils étaient
encore à l'école au cours de l'étude. En outre, un médecin de l'assurance
a vérifié les codes médicaux de chaque personne, mais n'a pas confirmé le
diagnostic.
Predictors of sustainable work participation of young adults with
developmental disorders.
Holwerda A, van der Klink JJ, de Boer MR, Groothoff JW, Brouwer S.
Holwerda A, van der Klink JJ, de Boer MR, Groothoff JW, Brouwer S.
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