Emploi et pratique du choix pour les adultes avec déficience intellectuelle, autisme et syndrome de Down

Aperçu: G.M.

Les adultes handicapés sont employés à un taux nettement inférieur à celui des adultes sans incapacité. Chez les adultes handicapés dans la main-d'œuvre, plus d'individus travaillent dans un cadre d'établissement plutôt que dans un milieu communautaire, malgré les efforts visant à améliorer l'inclusion communautaire.

Le but de cette recherche était d'examiner l'état actuel de l'emploi pour trois groupes d'adultes ayant une déficience intellectuelle (DI): les personnes avec un diagnostic de trouble du spectre de l'autisme (TSA), les personnes avec un syndrome de Down (SD) et les personnes avec une DI idiopathique. 

Les adultes avec SD affichaient les taux d'emplois communautaires payants les plus élevés, mais les adultes avec DI avaient les taux de choix les plus élevés. Le niveau de gravité de la DI et le choix à court terme ont eu les effets les plus importants sur le statut de l'emploi dans les trois groupes. 

Les taux d'emploi restent faibles malgré les efforts nationaux visant à trouver un emploi pour les personnes handicapées. La pratique du choix est un facteur unique qui a été jugé associé au statut de l'emploi et constitue une cible pour les interventions visant à accroître l'employabilité. 

Res Dev Disabil. 2017 Apr 20;65:23-34. doi: 10.1016/j.ridd.2017.04.004.

Employment and choice-making for adults with intellectual disability, autism, and down syndrome

Bush KL¹, Tassé MJ².

Author information

1

The Ohio State University Nisonger Center, 1581 Dodd Dr., Columbus, OH 43210, United States. Electronic address: Bush.415@osu.edu

2

The Ohio State University Nisonger Center, 1581 Dodd Dr., Columbus, OH 43210, United States.

Abstract

BACKGROUND:

Adults with disabilities are employed at a significantly lower rate than adults without disabilities. Of adults with disabilities in the workforce, more individuals work in a facility setting rather than a community setting, despite efforts to improve community inclusion. Choice-making has been proposed as a predictive factor for employment for individuals with disabilities.

AIMS:

The purpose of this research was to examine the current state of employment for three groups of adults with intellectual disability (ID): individuals with autism spectrum disorder (ASD), individuals with Down syndrome (DS), and individuals with idiopathic ID. Choice-making and its relation to improved employment outcomes was explored.

METHODS:

This study used National Core Indicator's Adult Consumer Survey datasets from years 2011-2012 and 2012-2013. Factor analyses revealed latent variables from six choice-making questions in the Adult Consumer Survey. Ordinal logistic regression was used to identify factors related to employment status.

RESULTS:

Adults with DS had the highest rates of paid community jobs, but adults with ID had the highest rates of choice-making. ID severity level and short-term choice-making had the greatest effects on employment status in all three groups.

CONCLUSIONS:

Employment rates remain low despite national efforts to find jobs for people with disabilities. Choice-making is a unique factor that was found to be associated with employment status and provides a target for interventions to increase employability.

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PMID: 28433791

DOI: 10.1016/j.ridd.2017.04.004